Сегодня много внимания уделяется проблеме нелегальной занятости населения.

Напоминаем, что работник, получающий зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.

Работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально (не заключен трудовой договор с указанием размера заработной платы и сроками её выплаты).

Нет гарантий, что работодатель оплатит в полном объеме отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также - оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), т.к. эти выплаты рассчитываются исходя из официального заработка.

В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.

При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официального заработка (это повлияет на размер пособия по безработице в случае постановки на учет в Центре занятости).

Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России также производятся на основании официальной заработной платы (при отсутствии официальной заработной платы или занижения её размера отчисления в Социальный фонд не производятся или их размер не велик, а именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника).

Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет за покупку жилья, за обучение и лечение, т.к. нет отчислений по НДФЛ.

Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не сможет оформить ипотеку.

Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность. Уголовная ответственность наступает за уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере.

В Удмуртской Республике создана и действует межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости, её рабочие группы работают во всех муниципальных образованиях нашей республики.

Действует телефон «горячей линии» 222-899.

Для легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты части зарплаты неофициально можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

С 1 января 2025 года в России появился реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Правила ведения реестра утверждены постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927.

Кто попадет в реестр?

Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. 

Это может быть, как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора.

Чем грозит включение в реестр?

По задумке законодателей реестр необходим в первую очередь для работников и соискателей, планирующих трудоустроиться в ту или иную компанию. 

Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров ГПХ, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Также граждане смогут проверять организации перед трудоустройством. И если вы попадёте в чёрный список, усложнится поиск хороших сотрудников.

   Наряду с репутационными потерями и препятствиями с подбором квалифицированного персонала, работодателей, попавших в реестр Роструда, могут ожидать и иные негативные последствия, например, повышенное внимание со стороны контролирующих органов (ФНС, Роструда, Прокуратуры); риски проведения внеплановых проверок и прочих контрольных мероприятий; возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.

Кроме того, если внесенная в реестр компания в течение года допустит повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, ее привлекут уже к повышенной административной ответственности. Напомним, сейчас уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, равно как и заключение вместо трудового договора - договора ГПХ влечет наложение на работодателей штрафов в следующих размерах: 

·         от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций; 

·         от 5 000 до 10 000 рублей – для работодателей-ИП; 

·         от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Если же работодатель повторно в течение одного года совершит эти нарушения, штрафы ему назначат по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ в повышенном размере: 

·         от 30 000 до 40 000 рублей – для работодателей-ИП; 

·         от 100 000 до 200 000 рублей – для организаций.

Для должностных лиц организаций повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

! Уголовная ответственность, наступит, если за три года вы не перечислили в бюджет удержанный НДФЛ и страховые взносы в размере от 18,75 млн ₽. По ст. 199.1 УК РФ грозят крупные штрафы, арест или лишение свободы с дисквалификацией.