В целях реализации решения Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров", обеспечения стимулирования директора Муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан", постановляю:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан" (приложение N 1).

2. Утвердить показатели и критерии оценки деятельности директора муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан" (приложение N 2).

3. Утвердить форму аналитического отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (Приложение N 3).

4. Утвердить Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан" (приложение N 4).

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на ранее возникшие правоотношения.

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете Среднеканского городского округа "Новая Колыма. Вести".

Глава Администрации О.Н. Герасимова

Приложение N 1

Утвержден

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от 20.01.2020 N 6-п

Порядок

установления стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления механизма выплат стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан" (далее - директор учреждения), в целях повышения материальной заинтересованности директора учреждения в улучшении качества выполняемой работы.

1.2. Выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы за месяц, директору учреждения производятся ежемесячно на основании оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан" (далее - Учреждение) за отчетный период по итогам выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.

1.3. Стимулирование директора учреждения производится в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ) Учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера.

1.4. Стимулирующие выплаты директору учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа.

2. Условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров" следующих видов:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

2.2. Премия по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается в абсолютных размерах при выполнении показателей эффективности деятельности директора учреждения и эффективности деятельности учреждения в целом на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа в соответствии с решением комиссии по премированию.

2.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения директора учреждения за оперативность и качественный результат труда, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа.

2.3.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учреждения исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и срочных работ, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении особо важных заданий и поручений Главы Администрации Среднеканского городского округа;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

2.3.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 20% должностного оклада руководителя.

2.4. Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3. Порядок премирования по итогам работы за месяц

3.1. Распределение премии осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, утвержденной распоряжением Администрации Среднеканского городского округа. Размер стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного ФОТ учреждения.

3.2. Основанием для установления премии директору учреждения по итогам работы является аналитическая информация об исполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период, представляемая в комиссию по премированию директором ежемесячно не позднее 25 числа отчетного месяца.

3.3. Для директора учреждения стоимостная величина балла по критериям эффективности деятельности директора учреждения устанавливается в денежном соотношении для каждого отчетного периода и с учетом средств ФОТ учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера. Стоимостная величина одного бала не может превышать 100 рублей.

4. Понижающие факторы премирования

4.1. Размер премирования директору учреждения может быть снижен комиссией по премированию по следующим показателям:

- наличие дисциплинарного либо административного взыскания в отчетном периоде до 20 баллов;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств до 40 баллов;

- ненадлежащее выполнение поручений Главы Администрации Среднеканского городского округа до 10 баллов.

Информация об изменениях:

 Приложение 2 изменено с 20 апреля 2020 г. - Постановление Администрации Среднеканского городского округа Магаданской области от 20 апреля 2020 г. N 88-п

 См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

Утверждены

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от 20.01.2020 N 6-п

Показатели и критерии

оценки деятельности директора муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан"

С изменениями и дополнениями от:

 20 апреля 2020 г.

N

п/п Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Критерии оценки эффективности работы директора учреждения Количество баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

1. Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг МКУ СШ п. Сеймчан Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения от граждан 5 Отчет о выполнении целевых показателей

2.1 Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил 5 Отчет о выполнении целевых показателей

2.2. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок 5 Отчет о выполнении целевых показателей

3.1. Обеспечение информационной открытости учреждения Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, и другие информационные сведения 10 Отчет о выполнении целевых показателей

3.2 Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, регулярное его обновление 5 Отчет о выполнении целевых показателей

3.3. Публикация материалов в СМИ о деятельности учреждения 5 Отчет о выполнении целевых показателей

4. Развитие физической культуры и спорта, организация досуга населения района Проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий Менее 4 мероприятий - 20;

4 и более мероприятий за отчетный период - 40 Отчет о выполнении целевых показателей

5. Своевременность предоставления отчетности, сведений, информации, касающейся деятельности учреждения Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации 10 Отчет о выполнении целевых показателей

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности и информации 5 Отчет о выполнении целевых показателей

6. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности 5 Отчет о выполнении целевых показателей

7.1. Работа с кадрами Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения 5 Отчет о выполнении целевых показателей

7.2. Укомплектованность учреждения кадрами 90% - 100% - 10

Менее 90% - 5 Отчет о выполнении целевых показателей

8. Обеспечение обслуживания переданных в оперативное управление спортивных объектов Своевременная организация обслуживания переданных в оперативное управление спортивных объектов 40 Отчет о выполнении целевых показателей

9. Показатель по выручке от приносящей доход деятельности Количественная характеристика показателя в месяц До

5 тыс. руб. - 5; более 5 тыс. руб. - 15 Отчет о выполнении целевых показателей

10 Количество отделений по видам спорта Сохранение количества отделений по видам спорта - не менее 3 10 Отчет о выполнении целевых показателей

Максимальный балл-175

Приложение N 3

Утверждена

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от 20.01.2020 N 6-п

Форма аналитического отчета

о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя

____________________________________________________________________

                     (наименование учреждения)

по итогам

____________________________________________________________________

                     (указать отчетный период)

N

п/п Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Критерии оценки эффективности работы директора учреждения Результат

Дата     подпись руководителя         расшифровка подписи

Приложение N 4

Утверждено

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от 20.01.2020 N 6-п

Положение

о комиссии по установлению стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан"

Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы постоянно действующей комиссии по установлению премии по итогам работы директора муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан" (далее - Комиссия).

1. Комиссия создается для определения размера премий директору муниципального казенного учреждения "Спортивная школа п. Сеймчан" (далее - директор учреждения).

2. Основной задачей Комиссии является определение напряженности и сложности работы, выполняемой директором учреждения, на основе оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора и учреждения.

3. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные директором учреждения материалы, характеризующие эффективность и результативность деятельности учреждения (анализ выполнения учреждением целевых показателей);

- заслушивает доклад руководителя учреждения о выполнении (невыполнении) целевых показателей;

- на основе предоставленных материалов выносит решение о сумме премии по итогам работы за месяц;

- может привлекать к участию независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения;

- при наличии понижающих факторов, снижает размер премии.

ГАРАНТ:

 Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. По вопросам, входящим в компетенцию Комиссии, она имеет право запрашивать у руководителя учреждения необходимую для деятельности информацию и устанавливать сроки ее предоставления.

6. Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации Среднеканского городского округа. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, назначаемый из числа работников Администрации Среднеканского городского округа. Дата заседания Комиссии назначается председателем Комиссии. Информирование членов Комиссии о дате ее очередного заседания обеспечивает секретарь комиссии.

7. Заседание проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.

8. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

9. Заседание Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола заседания Комиссии и в соответствии с принятым решением об установлении размера премий директору учреждения управление муниципальной службы и организационной работы Администрации Среднеканского городского округа в течение трех рабочих дней готовит проект распоряжения Администрации Среднеканского городского округа об установлении премий директору учреждения в соответствующем периоде.