Государственная трудовая инспекция в Магаданской области предупреждает о рисках теневой (неформальной) занятости

Теневая, или неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений (нелегальная занятость), наемный работник становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

- уклонение от уплаты страховых взносов;

- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.

Трудовое участие в неформальном секторе влечет для работника значительные проблемы:

- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;

- несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

- отсутствие расчета при увольнении;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;

- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК РФ).

Сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за не оформление трудового договора.

Так, согласно  части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Рассказываем о том, чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

Трудовой договор – основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем.

‼Соглашаясь работать неформально, получая зарплату «в конверте» работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получать в полном объеме пособие безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении.

Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;

- увольнение без предупреждения в любое время;

- нерегламентированный рабочий день;

- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;

- низкий коэффициент при назначении пенсии и др.

‼Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Роструд начнет формировать список работодателей с нелегальной занятостью

Роструд с 1 января 2025 года начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости.

Перечень будет опубликован на сайте ведомства.

В реестр будут вноситься работодатели, которые совершили административные правонарушения по ряду статей. Речь идет об уклонении от оформления трудового договора, о его ненадлежащем оформлении и о заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель будет находиться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. При отсутствии дальнейших нарушений, его исключат из списка.

«Создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях», - считает Роструд. По мнению ведомства, включение в список позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании.

Компании начнут вносить в перечень на основании постановлений по делам об административных правонарушений, вступивших в силу с 1 января 2025 года. В реестре будет содержаться информация о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в список и основания (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).