«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Памятка о мерах ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работниками, выплаты заработной платы в «конвертах», нарушения сроков выплаты заработной платы.

Негативные последствия для работников, получающих заработную плату в «конвертах»:

Подмена трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера запрещена законом. За каждый случай нарушения правил оформления трудовых отношений, а также неправомерного заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом для работодателей предусмотрены штрафы (вплоть до дисквалификации руководителя).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Предусмотренное 136 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством, и распространяется на все виды деятельности предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.